“公园20分钟效应”在社交媒体上走红。“公园20分钟理论”指出，即便不做运动，只是每天到公园或其它能感受到自然气息的地方，逗留20分钟，就能显著减少压力。

　　为帮助新员工快速融入新环境，熟悉公司各业务流程，认识并认同公司制度及文化，增强员工的归属感、凝聚力，4月9日，福田投控组织开展2024年第一季度新员工入职培训，环节包括笔架山公园徒步6公里活动及新员工入职培训，共20余位员工参加此次活动。

　　畅跑笔架山

　　当天上午， 大家一行走进笔架山公园，用六公里的徒步，深度体验“20分钟公园效应”带来的轻松和治愈。在每个打卡点，大家互助合作，最终全部完成任务，团队协作意识得到锻炼和增强。

　　新员工培训

　　当天下午，福田投控党支部副书记、总经理卞雪梅受邀来到现场，表达了对新员工的热烈欢迎及殷切期望，与新员工共话未来。

　　公司人力资源部、安全质量部、党建办公室等就公司各部门相关规章制度进行宣讲，并着重强调了廉洁从业的重要性。

　　福河公司、福新公司、福兴公司等相关负责人，多角度介绍了公司现有业务版块，向新员工展示了一个立体的福田投控发展版图。

　　福投er的感想

　　孙阳明：非常感谢公司组织这次别出心裁的入职培训，我对未来能更快更好地投入新工作充满信心！

　　陈剑亮：素质拓展活动增强了新员工间的凝聚力，公司培训让我们深入了解了公司业务及后期发展等，新员工培训活动非常愉快！

　　高春明：本次培训活动内容丰富，劳逸结合，通过拓展培训、团结协作，加深了大家的相互了解和认识。企业培训让我更加了解公司发展史、公司业务及未来发展方向。

　　简钧沛：我们在团队协作中了解公司文化，增进了新同事间的默契。下午，我们全面了解了公司概况与发展蓝图，我倍感振奋，对未来工作充满期待！

　　出发！福投er的新起点！新员工岗前培训是公司培养人才的重要环节，也是新员工尽快适应新环境，投入新工作、认识新同事、融入新文化的重要途径。本次入职培训提升了员工的凝聚力，让新员工全面掌握了公司相关制度，了解公司基本情况及未来发展规划，也为他们更快地适应工作打下基础。